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Qualifizierte internationale Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter - Chance für global agierende oder international geführte Unternehmen

 

Die Einstellung qualifizierter internationaler Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter stellt einen konkreten Wettbewerbsvorteil

für Unternehmen dar:

 

1. Fachkräftemangel entgegenwirken

Internationale Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter kommen aufgrund von zunehmendem Fachkräftemangel zu uns.

Durch die niedrige Geburtenrate fehlen ab 2016 jährlich junge Menschen am Arbeitsmarkt.

 

2. Kreativität und Innovationsfähigkeit 

Kulturell unterschiedliche Denkweisen zu Aufgaben und Problemlösungen fördern die Kreativität

und Innovation in Unternehmen.

 

3. Brückenbauer & Türöffner für neue Märkte 

Mehrsprachigkeit und Know-how über andere Wirtschaftsräume tragen dazu bei, neue Märkte

und Kundengruppen zu erschließen.

 

4. Interkulturelle Kompetenz

Internationale Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter haben gelernt, über den Tellerrand zu blicken, flexibel zu sein

und interkulturell kompetent zu agieren – dies alles sind Schlüsselqualifikationen in einer

zunehmend vielfältigen Wirtschaft.

 

5. Mobilität und Flexibilität

Heimische Arbeitskräfte sind weniger mobil.

 

Die Art und Weise, wie wir jemanden willkommen heißen, ist entscheidend dafür, wie der Start gelingt. Gerade im Hinblick auf den bevorstehenden Fachkräftemangel und den damit einhergehenden internationalen Wettbewerb um die besten Köpfe gilt es in Unternehmen, eine Willkommenskultur für Arbeitskräfte aus dem Ausland zu entwickeln. (Quelle: WKO Vielfalt in Unternehmen)

 

Sie wünschen sich, dass sich Ihre neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter in ihrer neuen Umgebung schnell zurechtfinden und sich wohlfühlen? Als Erweiterung zur gelebten Willkommenskultur in international geführten Unternehmen betreue ich persönlich den Ortswechsel von internationalen Fach- und Führungskräften. 

 

 

Über Relocation Services Höfler

Eine professionelle Relocation Betreuung für einen Ortswechsel zu haben, ist heute für die Personalgewinnung internationaler Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte ein wesentlicher Bestandteil.

 

Ich betreue persönlich Ihre Relocation und begleite Sie beziehungsweise Ihre künftigen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und deren Familien vor, während und nach dem Umzug an den Bodensee in Bregenz, Dornbirn, Feldkirch, Bludenz, Vaduz, Schaan, St. Gallen, Winterthur, Frauenfeld, Kreuzlingen, Buchs, Chur, Lindau, Friedrichshafen, Konstanz, Ravensburg, Memmingen ...

 

Bestimmt haben Sie viele Fragen rund um alle Belange eines Umzugs in diese Region. 

Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen.